Budžets

Sekretariāts atbilstoši apstiprinātajam gadskārtējām valsts budžetam sagatavo valsts budžeta programmu, apakšprogrammu un pasākumu tāmes, nodrošinot to izpildi. 

Aktuālā informācija ir pieejama Valsts kases tīmekļvietnē. Atlasot informāciju, izvēlnē pie ministrijas jāizvēlas Ārlietu ministrija, savukārt pie iestādes – Latvijas prezidentūras Eiropas Savienības Padomē sekretariāts. 

Zemāk pieejama informācija par amatpersonu un darbinieku amata mēnešalgu sadalījumā pa amatu grupām 2026. gadā (bruto, euro). 

Sekretariāta amatpersonām (darbiniekiem) mēnešalgas apmēru nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu, klasificējot amatus saimēs un to līmeņos atbilstoši Ministru kabineta 2022. gada 26. aprīļa noteikumiem Nr. 262 “Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu apraksta izstrādāšanas kārtība”  un ņemot vērā amatam atbilstošo mēnešalgu grupu.

Katras amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu nosaka atbilstoši attiecīgās amata mēnešalgu grupas atalgojuma diapazonam un Ministru kabineta 2022. gada 21. jūnija noteikumu Nr. 361 “Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients”  6.punktā minētajiem kritērijiem:

1. Kvalifikācija un kompetences,
2. Darba snieguma līmenis,
3. Regulāro darbu apjoms.

Piemaksa, ja darbinieks / ierēdnis papildu saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu darbinieku / ierēdni vai papildu amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem pilda vēl citus pienākumus

Piemaksas apmērs – līdz 20 % no mēnešalgas.
Piešķiršanas pamatojums – "Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums" (turpmāk tekstā - VPIADAL) 14. panta pirmā daļa.

Kritēriji:

1. Darba apjoma pieaugums,
2. Intensitāte;
3. Ieguldījums;
4. Izpildes termiņi;
5. Nozīmīgums.

Piemaksa par nozīmīgu ieguldījumu attiecīgās institūcijas stratēģisko mērķu sasniegšanā

Piemaksas apmērs – līdz 20 % no mēnešalgas.
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 14. panta divpadsmitā daļa.

Kritēriji:

1. Personīgais ieguldījums,
2. Darba izpildes kvalitāte.

Naudas balva 

Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 3. panta ceturtās daļas 5. punkts.

Kvalifikācijas celšanas izdevumi

Piešķiršanas pamatojums – "Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums" (turpmāk tekstā - VPIADAL) VPIADAL 27. pants.

Pabalsts darbiniekam/ierēdnim, kura apgādībā ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam

Pabalsta apmērs 750 euro apmērā  reizi kalendāra gadā.
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 3. panta ceturtās daļas 7. punkts.

Atvaļinājuma pabalsts

Pabalsta apmērs:

1. Līdz 50 % no mēnešalgas, ja uz atvaļinājuma piešķiršanas dienu Sekretariātā nostrādāts pusgads un darba izpildes novērtējums ir "teicami",
2. Līdz 45 % no mēnešalgas, ja uz atvaļinājuma piešķiršanas dienu Sekretariātā nostrādāts pusgads un darba izpildes novērtējums ir "ļoti labi",
3. Līdz 40 % no mēnešalgas, ja uz atvaļinājuma piešķiršanas dienu Sekretariātā nostrādāts pusgads un darba izpildes novērtējums ir "labi".

Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 3. panta ceturtās daļas 8. punkts.
Kritēriji:

1. Sekretariātā nostrādātais laiks;
2. Aktuālais nodarbinātā darba izpildes novērtējums.

Redzes korekcijas līdzekļu iegādes izdevumu kompensācija

Kompensācijas apmērs – līdz 200 eiro.
Piešķiršanas pamatojums – Ministru kabineta 2002. gada 6. augusta noteikumi Nr. 343 "Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju".

Veselības apdrošināšana

Apdrošināšanas apmērs – esošo finanšu līdzekļu ietvaros un normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Piešķir ne ātrāk kā pēc viena Sekretariātā nostrādāta mēneša.
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 37. pants.

Pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi

Pabalsta apmērs – vienas minimālās mēneša darba algas apmērā.
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 20. pants.

Atlaišanas pabalsts

Pabalsta apmērs – VPIADAL noteiktajā apmērā
Piešķiršanas pamatojums – VPIADAL 17. pants.